En un contexto de constantes cambios normativos en materia de igualdad y diversidad, Unimat Prevención ha consolidado su liderazgo ofreciendo información clave a empresas sobre sus obligaciones legales y las mejores prácticas en este ámbito. Durante 2024, su Unidad de Igualdad y Diversidad ha organizado un ciclo de 12 webinars informativos, que han contado con una excelente acogida por parte del sector empresarial.
Los temas tratados en estos encuentros virtuales incluyen los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, fundamentales para la igualdad efectiva y la transparencia retributiva, además de otros aspectos como las nuevas obligaciones relacionadas con la normativa LGTBI, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la desconexión digital y la violencia contra la mujer en el entorno laboral. Este ciclo culminará el próximo 11 de diciembre con el webinar titulado “Canal de Denuncias”.
El éxito de esta iniciativa ha llevado a Unimat Prevención a confirmar la continuidad del ciclo en 2025. El próximo año, se abordarán nuevos temas de actualidad, como las implicaciones de las recientes normativas de igualdad, la violencia sexual, la transparencia retributiva y la desconexión digital, entre otros.
Con este tipo de iniciativas, Unimat Prevención refuerza su compromiso con las empresas, proporcionando un servicio integral que incluye asesoramiento, formación y apoyo en la implementación de medidas de igualdad y diversidad.
Recordatorio: Obligaciones de las empresas en igualdad
La Unidad de Igualdad y Diversidad de Unimat Prevención recuerda a las organizaciones que las principales obligaciones en esta materia incluyen:
- Elaboración e implementación de planes de igualdad.
- Registro y control de la transparencia retributiva.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Cumplimiento de la normativa relacionada con la diversidad y los derechos LGTBI.
- Establecimiento de canales de denuncia eficaces.
Con iniciativas como este ciclo de webinars, Unimat Prevención sigue marcando la diferencia en el apoyo a las empresas para construir entornos laborales más inclusivos y responsables.
